DAR – группа компаний, создающая цифровые продукты для улучшения качества жизни людей, и кадры – главная ценность компании. Здесь регулярно проводят стажировки для студентов, а действующие сотрудники повышают экспертность в разных сферах. Для многих работа в DAR становится трамплином для дальнейшей карьеры. Рассказываем истории профессионального роста трех бывших сотрудников компании.
Кербез Оразгалиева, Software engineer в Google
В начале 2019 года я начала стажироваться в DAR по направлению Backend-разработка и летом того же года устроилась на работу в компанию на фулл-тайм. Во время стажировки мы изучали язык программирования Scala, работали с framework Akka и rabbitMQ, писали микросервисы, используя их. Стажировка очень помогла мне адаптироваться в начале работы, так как мы изучили те же технологии, которые используются в работе компании.
Я стартовала как Junior scala developer, но быстро доросла до мидла. Это был мой первый опыт работы, все было новым и интересным. Я добавляла новый функционал, создавала микросервисы, делала рефакторинг на старые сервисы и не только.
Я дорожу временем, проведенным в DAR, и благодарна своей команде. Я многому научилась у коллег и выросла в профессиональном плане, узнав, что значит командная работа и поддержка коллег.
Было сложно уйти из DAR, так как я очень сильно привязалась к команде. Но мне хотелось выйти из зоны комфорта и изучить другие технологии, узнать, как работают другие компании. Потом я работала удаленно в украинской компании и через некоторое время устроилась в Google.
Как я устроилась в Google
На самом деле специально работу в Google я не искала. Скорее работа сама меня нашла. Мне написал рекрутер Google, который заметил меня на ACM – олимпиаде по спортивному программированию для студентов вузов. Он предложил мне попробовать пройти собеседование, и недолго думая я согласилась.
Я взяла две недели на подготовку. Сам процесс собеседования состоял из нескольких этапов: первый этап – техническое интервью на решение алгоритмических задач – длится около 45 мин. Здесь проверяют ваши технические знания, например, как хорошо вы разбираетесь в проектировании программного обеспечения. Могут попросить в онлайн-редакторе написать код.
Через день после интервью рекрутер написал, что я прошла первый этап, и запланировал онсайт-интервью через две недели;
— второй этап (онсайт): обычно кандидата приглашают на собеседование в офис компании, но у меня все было онлайн из-за пандемии. Онсайт-интервью состоит из нескольких технических интервью и одного поведенческого. Цель этого этапа – лучше понять личность кандидата и более детально разобраться в опыте работы;
— третьи этап (тим-матчинг): рекрутер попросил мое резюме, чтобы поискать менеджеров, которые будут заинтересованы во мне как в члене своей команды. У меня состоялся кол с менеджером одной команды в Google cloud.
— четвертый этап (комитет по найму): рекрутер отправил все фидбэки интервьюеров, менеджера с тим-матчинга в комитет по найму, где в итоге решали, давать мне оффер или нет.
И, наконец, звонок от рекрутера – я получила заветный оффер.
Ради работы я переехала в Варшаву. Переезд и адаптация прошли легко, так как Google предоставляет поддержку своим сотрудникам и документами занимается сама компания. Правда, ждала переезда я относительно долго – 7 месяцев.
Как получить оффер в FAANG?
Первое – нужно подготовиться к техническому интервью, решать литкод, изучать алгоритмы. Техническая подготовка важна, но нельзя ограничиваться только ею. Собеседования достаточно специфичны: вам нужно быстро отвечать на непонятные вопросы и делать на английском языке.
В Meta из декрета: как алматинка получила оффер мечты и переехала в Дублин
Отличный способ подготовиться – mock interview, когда два человека задают технические вопросы по очереди. Найдите среди ваших знакомых и коллег опытных интервьюеров и попросить их устроить вам тестовое собеседование. Есть группы в Telegram, где бесплатно проводят такие интервью.
Есть мнение, что сложнее всего пройти резюме-скрининг. Поэтому важно составить грамотное резюме. Найдите единомышленников, которые знают не понаслышке, как получить оффер в крупную компанию. Общение с ними сильно повысит ваши шансы пройти собеседование.
Нурбек Садыков, CEO qCloudy
Когда-то в далеком 2015 году мой друг рассказал о компании DAR. Она заинтересовала меня возможностями профессионального роста, после чего я устроился туда на позицию системного администратора. В дальнейшем моя должность стала отправной точкой для нового профессионального этапа.
Чтобы расти вместе с компанией, мне потребовалось вложить много времени и сил для личного и профессионального развития. В то время на казахстанском рынке мало кто знал о существовании микросервисной архитектуры, docker, k8s, и мы одни из первых начали применять эти технологии.
Главной ценностью DAR являются открытые и дружелюбные люди и очень крутая корпоративная культура. В каждом направлении работают профессионалы своего дела. Каждый член команды – личность, у которого можно чему-то научиться.
Безусловно, опыт работы в DAR помог мне в профессиональном развитии. Для молодых специалистов это хорошая площадка, помогающая стать экспертом в своей области.
DAR дал мне все необходимые знания для управления собственной компанией, поэтому со временем я решил открыть свое дело.
Что было дальше
Наша компания qCloudy является облачным сервис-провайдером. AWS, Yandex.Cloud – наши партнеры. Мы предоставляем услуги по миграции бизнеса в облако, а также его автоматизации и оптимизации. Также в наши компетенции входят DevOps/DataOps/MLOps as a Service, построение гибридных облаков, DR-площадок и Cloud Native-разработка.
Свое дело очень сильно отличается от наемной работы. Став предпринимателем, ты сталкиваешься со всеми гранями бизнеса, особенно когда требуется найти решение быстро и желательно с минимальным риском. Это увлекательно, но в то же время стрессово. Самое главное в бизнесе – сплоченная команда.
Если вы в будущем думаете открыть свое дело, я бы посоветовал сначала поработать в каких-нибудь крупных компаниях. Затем, получив определенный опыт и нетворкинг, рискуйте. Чем больше риск – тем выше вероятность успеха. На нашем рынке мало хороших идей, мало сильных команд, но достаточно потенциальных инвесторов. Не бойтесь, если у вас есть суперидея и команда, которая поможет воплотить ваш замысел в жизнь.
Игорь Тин, System Engineer в G42 Cloud
Я устроился в DAR в 2018 году на позицию девопс-инженера, так как искал компанию, внедряющую новые подходы в разработке ПО, такие как agile и т.д. В мои обязанности входили построение инфраструктуры и обеспечение доступности продуктов компании.
Хотелось бы отметить, что DAR дает хорошие возможности учиться и строить крутые продукты. Команда и все сотрудники компании очень сильные специалисты.
Опыт работы в компании DAR был просто сумасшедший, особенно хочу отметить и поблагодарить Бейсенбека Байсакова за внутренние курсы по разработке. После работы в DAR я ушел в американскую IT-компанию EPAM для работы на зарубежном рынке.
Как найти работу в зарубежной компании, находясь в Алматы
Найти работу в иностранной компании, оставаясь при этом в Казахстане, вполне возможно. Для этого необходимо, чтобы специалист соответствовал определенным критериям:
— знание предметной области;
— соответствие культуре зарубежной компании;
— готовность к развитию.
В моем случае трудоустройство в EPAM прошло в несколько этапов. Сначала рекрутеры компании проверяли софт-скиллы и уровень английского языка. Затем была проверка технических скиллов. И по результатам собеседований меня взяли на работу.
Тем, кто нацелен устроиться на работу в зарубежной компании, я рекомендую:
— много путешествовать;
— улучшать уровень английского языка с носителями из разных стран;
— изучать новые технологии и тренды;
— быть открытым и любопытным к новому.
И самое главное – развивать софт-скиллы.
Добавить комментарий