15 самых популярных вакансий с удаленной работой в Казахстане

Microsoft объявила результаты исследования Work Trend Index 2021, согласно которому за время пандемии количество объявлений об удаленной работе на сайте LinkedIn увеличилось более чем в пять раз. Отчет также свидетельствует о высокой вероятности исчезновения традиционных рабочих мест в ближайшем будущем: 73% опрошенных работников из 31 стран выступают за сохранение гибкого формата работы. 

Многие компании оценили преимущества дистанционной работы. Например, Facebook планирует сформировать штат, в котором до половины сотрудников будут работать из дома. Предполагается, что удаленка сохранится и после окончания пандемии. У Google схожие планы — компания намерена оставить на дистанционке 20% сотрудников, 60% будут работать в гибридном режиме — выходить в офис три дня в неделю, и только 20% вернутся к привычному формату. 

А что в Казахстане? 

HeadHunter Казахстан представил обзор рынка труда по итогам первого полугодия 2021 года. Так в первом полугодии на сайте было размещено на 44% больше предложений с дистанционной работой, чем за аналогичный период в прошлом году и на 137% больше, чем в 2019. Также по сравнению с 2020 годом количество резюме с предпочтением работы на дому выросло в 4,5 раза.

Некоторые компании освоили дистанционный формат до пандемии, как  например, студия веб-дизайна «QO Design». Компания переехала из Караганды в Алматы, при этом большая часть команды осталась в первом офисе.

«У нас на удаленке в основном работают разработчики и дизайнеры – те люди, которые отвечают за конечный продукт. Часто это уже состоявшиеся профессионалы, которые знают цену своему времени. Они понимают, как распоряжаться своим временем, и хотят делать это самостоятельно. Ребята у нас работают из Павлодара, Караганды, Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Костаная», — отмечает директор веб-студии Данияр Кудайбергенов.

По мнению специалиста, преимущества в таком найме есть как у кандидатов, так и у работодателей, Прежде всего, удаленка расширила географию поиска.  Компании не нужно оплачивать переезд сотрудника и сопутствующие расходы, а кандидат может быстрее приступить к работе. При этом дистанционный формат никак не влияет на зарплату. 

В целом, мы стараемся отталкиваться от результата работы, а не от количества выполненных задач. У нас есть дедлайны, если сотрудник справляется с ними, то соответственно, и зарплата у него будет выше, — говорит работодатель.

Анализ спроса на удаленке

Чтобы узнать, какие вакансии с дистанционной работой наиболее востребованы в Казахстане, мы проанализировали актуальные предложения на сайте Hh.kz за июль 2021 года. Для точности расчетов, мы убрали повторяющиеся предложения и схожие позиции от одного работодателя. 

Средний оклад по рассмотренным вакансиям составил 281,3 тыс. тенге. Это в полтора раза выше, чем средняя заработная плата, предлагаемая работодателями на сайте и на 22% больше, чем средняя по стране (по данным за 1 квартал 2021 года). Самые высокие зарплаты на удаленке — у представителей IT профессий, при этом больше всего вакансий для «продажников» и операторов колл-центра.

IT-разработчик

Представители этой профессии разрабатывают мобильные приложения, веб-сайты, игры и различный софт. Также они занимаются техподдержкой цифровых сервисов и должны уметь кодить на разных языках программирования в зависимости от требований работодателя. В Казахстане популярны такие языки, как Java и JavaScript, PHP, Flutter и Python, в мобильной разработке Kotlin и Swift. 

Обычно разработчики — это усидчивые люди с аналитическим складом ума. Их заработная плата зависит как от уровня должности, так и опыта работы. Специалистам начального уровня (junior) платят от 100 тыс. тенге, а самые опытные (senior) могут зарабатывать больше миллиона. Также работодатели готовы платить большие деньги редким специалистам. Например, за блокчейн-разработчику предлагают более 2 млн тенге в месяц. 

Заработная плата:

• средняя — 863,7 тыс. тенге;
• минимальная — 213 тыс. тенге;
• максимальная — 2 млн 769,3 тыс. тенге.

QA-инженер

Такие специалисты помогают компаниям выпускать качественные IT-продукты за меньшие сроки и деньги. QA-инженер контролирует соблюдение стандартов при разработке программ или сервисов, взаимодействует со всеми участниками производства и выявляет ошибки во время тестирования. 

Профессию QA-инженера часто путают с тестировщиками, которые обычно подключаются на последнем этапе разработки и занимаются проверкой итогового продукта. Кандидаты на эту позицию QA-инженера должны хорошо разбираться в процессах разработки ПО, а также владеть различными техниками тестирования и быть коммуникабельными.  

Заработная плата:

• средняя — 575,2  тыс. тенге;
• минимальная — 350 тыс. тенге;
• максимальная — 800 тыс. тенге.

Product-менеджер

Product-менеджер — человек, который отвечает за создание и выход на рынок нового цифрового продукта. Обязанности «продакта» находятся на стыке бизнеса, маркетинга и разработки. Управленцы в IT не только руководят отделом разработки, но и взаимодействуют с другими специалистами, будь то аналитики, дизайнеры, исследователи данных и не только.

В казахстанских компаниях product-менеджера могут называть по-разному — где то это менеджеры по продвижению продукта, в других — бизнес-аналитики и продуктологи. Также они могут выполнять функции project-менеджера. Помимо управленческих задач в их обязанности входит изучение рынка, проверка гипотез, разработка плана реализации проекта и не только. Как правило, продакты  обладают лидерскими качествами и системным аналитическим мышлением. 

Заработная плата:

• средняя — 525,1  тыс. тенге;
• минимальная — 200 тыс. тенге;
• максимальная — 1150,3 тыс. тенге.

Специалист по 1С

На рынке сохраняется высокий спрос на специалистов, владеющих навыками разработки продуктов на платформе 1С. Это различные консультанты, разработчики, программисты и специалисты по сопровождению. Чаще всего требуются специалисты по конфигурации программы 1С, с помощью которой разные компании автоматизируют бизнес процессы. Ключевые обязанности к соискателям: внедрение отраслевых решения на платформе 1С и ее интеграция с другими системами, перенос данных и переход на новые редакции, техническое сопровождение пользователей и не только. 

Заработная плата:

• средняя — 414,3  тыс. тенге;
• минимальная — 80 тыс. тенге;
• максимальная — 630 тыс. тенге.

Программист

Программистов часто путают с разработчиками. Разработчик понимает архитектуру  программы, ставит задачи и ищет решения, опираясь на системный подход. Основная задача программиста — выстраивать программный алгоритм, то есть писать код в указанном направлении. Задач у программистов меньше, чем у разработчиков, соответственно и зарплаты у них в среднем в два раза ниже. 

Заработная плата:

• средняя — 355,3  тыс. тенге;
• минимальная — 150 тыс. тенге;
• максимальная — 500 тыс. тенге.

Маркетолог

Цель маркетолога — построить наиболее прибыльную для компании систему продаж. Также он занимается анализом рынка и конкурентов, исследованием потребностей аудитории и не только.  На удаленке местным компаниям требуются как начинающие специалисты-помощники, так и профессионалы — руководители отделов маркетинга. Необходимые навыки включают: знание основ маркетинга, бюджетирования и планирования, а также понимание контекстной и таргетированной рекламы. Дополнительным плюсом будет умение обрабатывать и анализировать статистические данные. 

Заработная плата:

• средняя — 270,2  тыс. тенге;
• минимальная — 116,8 тыс. тенге;
• максимальная — 400 тыс. тенге.

Менеджер по продажам

Это самая востребованная профессия на удаленке. Ее часто выбирают студенты, а доходы в основном зависят от объема продаж. Оклады варьируются от минимальной заработной платы до миллиона тенге в месяц. На удаленке также требуются «продажники» со знанием иностранных языков — английского, итальянского, испанского, немецкого, китайского, корейского и турецкого. В их обязанности входят обзвоны потенциальных клиентов, обработка заявок, разработка коммерческого предложения, работа с договорами и т.д. 

Заработная плата:

• средняя — 265,8 тыс. тенге;
• минимальная — 40 тыс. тенге;
• максимальная — 1 млн 168 тыс. тенге.

Копирайтер

Для продвижения товаров и услуг производителям часто требуются авторы продающих текстов. Это могут быть тематические статьи для сайтов и блогов, посты в соцсетях, почтовые рассылки и пресс-релизы. В идеале такие тексты должны мотивировать людей на покупку товара или услуг заказчика, либо формировать к ним определенное отношение. 

Зарплата авторов бывает фиксированной и сдельной в зависимости от объема написанного текста. Знание английского языка позволяет работать с иностранными заказчиками, чьи гонорары выше, чем у местных компаний.

Заработная плата:

• средняя — 263  тыс. тенге;
• минимальная — 100 тыс. тенге;
• максимальная — 639,1 тыс. тенге.

Рекрутер

Рекрутер занимается подбором персонала. Также его задача — определить, какие личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Рекрутер проводит собеседования, изучает резюме и  ищет редких специалистов. Компании часто нанимают рекрутера-фрилансера, когда хотят сэкономить на штатном сотруднике. Таким рекрутерам приходится быстро вникать в специфику работы компании-нанимателя. Например, It-рекрутер должен уметь правильно оценивать навыки разработчиков и программистов.

Заработная плата:

• средняя — 253,9  тыс. тенге;
• минимальная — 100 тыс. тенге;
• максимальная — 613,2 тыс. тенге.

Системный администратор

Как правило, это  специалист широкого профиля, который занимается настройкой и поддержкой IT-инфраструктуры компании, включая оборудование, программное обеспечение и сетевые подключения. Объем задач сисадмина зависит от размера организации и сферы его деятельности. На удаленке компаниям требуются сотрудники, не связанные с «железом», это специалисты по компьютерной безопасности, DevOps-инженеры и сотрудники отдела техподдержки. Общие требования обычно включают навыки администрирования различных операционных систем и баз данных, обнаружение уязвимостей, знание работы сетей и не только. 

Заработная плата:

• средняя — 245 тыс. тенге;
• минимальная — 146 тыс. тенге;
• максимальная — 383,4 тыс. тенге.

Графический дизайнер

В графическом дизайне много смежных специальностей: дизайнер-верстальщик печатных изданий, дизайнер упаковки, моушн-дизайнер, веб-дизайнер, дизайнер-визуализатор, дизайнер-проектировщик интерфейсов сайтов и приложений, гейм-дизайнер. При это каждая из этих сфер, как правило, требует комплексного образования.

Дизайнеры востребованы в рекламных и маркетинговых отделах почти любой компании и работают вместе с копирайтерами, арт-директорами, фотографами и иллюстраторами. В зависимости от задач они создают баннеры, шрифты, брошюры, видео, различные креативы для соцсетей и многое другое. 

Заработная плата:

• средняя — 235,2 тыс. тенге;
• минимальная — 150 тыс. тенге;
• максимальная — 426,1 тыс. тенге.

Преподаватель

Карантин ускорил развитие образовательных онлайн-сервисов, повысив спрос на педагогов и репетиторов. Часто языковым школам нужны учителя со знанием английского и других иностранных языков. Также на рынке требуются преподаватели по программированию, репетиторы по математике и физике. Есть даже вакансия учителя по созданию игр в Roblox Studio для детей.

Заработная плата:

• средняя — 223,2 тыс. тенге;
• минимальная — 40 тыс. тенге;
• максимальная — 400 тыс. тенге.

SMM-менеджер и таргетолог

Сегодня таргетолог – самостоятельная и востребованная профессия. В его обязанности входит продвижение бизнеса или бренда через определенные инструменты таргетированной рекламы в соцсетях. SMM или Social Media Manager выполняет широкий спектр работ: от анализа конкурентов, разработки стратегии присутствия в цифровом пространстве до генерации контента и общения с подписчиками. Нередко обе специальности совмещает один человек. 

Начинающие специалисты в основном пишут посты и подбирают к ним иллюстрации. От опытного кандидата ждут разработки стратегии, владения инструментами для создания и продвижения контента, анализа метрик и т.п. 

Заработная плата:

• средняя — 208,1 тыс. тенге;
• минимальная — 50 тыс. тенге;
• максимальная — 500 тыс. тенге.

Переводчик

Работодатели периодически ищут переводчиков с разных языков. Чаще всего требуются специалисты со знанием английского, китайского и турецкого, реже казахского, корейского, чешского и т.д. Обычно оплата труда у переводчиков сдельная. За знание непопулярных языков работодатели готовы доплатить, но такие вакансии, как правило, встречаются очень редко.

Заработная плата:

• средняя — 206,7 тыс. тенге;
• минимальная — 50 тыс. тенге;
• максимальная — 800 тыс. тенге.

Оператор колл-центра

Специальность не требует профильного образования и опыта работы. Из-за повышенных нагрузок и невысоких окладов в этой сфере большая текучка, и компаниям всегда нужны новые сотрудники. Часто обязанности операторов колл-центра перекликаются с задачами менеджеров по продажам, поэтому от кандидатов ждут четкой дикции и навыков делового общения. 

Заработная плата:

• средняя — 157,2 тыс. тенге;
• минимальная — 25 тыс. тенге;
• максимальная — 468,7 тыс. тенге.